viernes, 4 de mayo de 2018

LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y LOS SINDICATOS, SIGUEN CONTRATANDO “A DEDO” Y SIN GARANTÍAS” A SU PERSONAL




La Junta de Andalucía firmó un acuerdo con los sindicatos mayoritarios del VI Convenio Colectivo para el personal laboral, para modificar el artículo 17.5, de provisión de puestos por el sistema de promoción específica, los llamados “SNL”.

Estos puestos son de naturaleza directiva o asesoramiento especial o al menos así debería ser.

La Junta de Andalucía ya contrataba “a dedo” desde hace décadas a su personal de confianza. Cada vez eran más los puestos que se cubrían por este sistema dedocrático.
Resultado de imagen de enchufe a dedo

Los sindicatos UGT y CC.OO, conocedores de esta situación, “otorgaron” una carta blanca a la Administración para que a partir de la modificación del art. 17.5 de VI CC, las designaciones “a dedo” continuaran siendo “a dedo” pero con el beneplácito de la Comisión del VI Convenio Colectivo.

De este acuerdo debían salir las bases de las convocatorias públicas para la cobertura de puestos “SNL”. Y salieron, claro que salieron…

La gran generalidad de puestos ofertados por las Delegaciones territoriales y consejerías, son para el Grupo I-II y II-III del personal laboral, para la categoría de director de Centros de Participación Activa (C.P.A.), escuelas infantiles, residencias de la 3ª Edad, centros de día, etc.

Hasta aquí todo igual que siempre. La gran diferencia es que ahora, para ser director, p.e. de un C.P.A., no se requiere ni titulación universitaria ni formación específica ni general. Tampoco son valorados éstos a los efectos de méritos para el acceso a un puesto público de estas características.

El único requisito que se exige, que a la vez es excluyente, es el de experiencia en el mismo puesto de 1 o 2 años, según los casos.
Es decir, para dirigir un centro público, no se exige ninguna formación de ningún tipo, ni experiencia profesional relacionada con las funciones a realizar, ni formación multidisciplinar en materias afines al puesto.

Tampoco se valoran méritos tales como formación complementaria que tenga relación con la Administración Pública, ni másteres, ni posgrados universitarios, nada de nada.

El único requisito habilitante para acceder al puesto de director es haber sido antes director. ¡TOMA YA! Eso es algo así como decirle a un opositor al puesto de Letrado de la Junta de Andalucía, que para acceder al mismo debe haber sido antes Letrado de la Junta de Andalucía y ya puestos, decirle a cualquier candidato a cualquier puesto público que debe haber trabajado antes en ese puesto público para poder echar la solicitud.

Esta actitud vulnera todos los principios constitucionales de acceso a la Función Pública, se erige en un procedimiento de retroalimentación endogámica que asegura que en esos puestos estarán siempre los mismos, con nombres y apellidos, independientemente de los méritos académicos y profesionales que podamos tener los demás, labrados con mucho esfuerzo a lo largo de nuestras vidas.

Esto, que es tan gravísimo como normal, se hace con el beneplácito de los sindicatos. Cada convocatoria que se saca de cada puesto “SNL”, está viciada con el consentimiento de los representantes de los trabajadores y cada una que no denuncian es un borrón más en sus haberes.

Hace tiempo que la Función Pública está peor que la Política. Aquí para promocionar a director hay que tener el carnet de director desde chiquitito, como el del PSOE.

Saludos

lunes, 2 de abril de 2018

"LA ADMINISTRACIÓN DE LOS BIENES HEREDITARIOS EN VIDA"

Ceder bienes en vida para 'quitárselos' a otros herederos es ilegal.“Quién deja una herencia deja pendencias”…
La legítima de una herencia a un hijo es inviolable, salvo contadas excepciones. Desprenderse de los propios bienes para perjudicar a otros herederos es ilegal y para eludir determinadas obligaciones sería en sí un alzamiento de bienes.Aún es más común, y no por ello menos deleznable, modificar la voluntad del testador en vida para lograr un cambio en la herencia y obtener un beneficio propio en el reparto, lo que conlleva a anular un testamento. De hecho, en la acreditación de la existencia de una manipulación es común utilizar la prueba de presunciones, por lo que no es necesario que exista una prueba documental. En multitud de casos aparace un denominador común de entre los familiares, el “descuidero” que, aquí en el Sur, se le tilda de otro modo, “el tonto pesao” porque apuntaos bien una cosa: ¡No hay cosa más efectiva que un tonto pesado”.
Resultado de imagen de QUE NO TE ROBEN  TU HERENCIALa manipulación  o el engaño a personas mayores, por parte de unos hereder@s respecto a otr@s, es una de las causas más comunes  de impugnación sucesoria. Así lo reconocen numerosas sentencias. (V.G) así lo recoge la sentencia de la Sección Número 1 de la Audiencia Provincial de León, que considera ilegal intentar 'desheredar' a un hijo cediendo bienes a otros familiares para descapitalizar la parte legítima que le correspondería al heredero y, por ello, obliga a una familiar a reincorporar estos bienes en el inventario hereditario por "atentar contra la legítima, causando su minoración" en los últimos 15 años de vida del fallecido.
La figura del Administrador descuidero es muy común. Los tribunales están resolviendo estos actos punitivos (siempre que exista denuncia previa de algún hereder@) condenando al “descuidero”.
Lo mejor es que en las indagaciones y pesquisas para acreditar la mala fe del familiar o administrador descuider@ no existe plazo, como se puede ver en los fundamentos jurídicos de la sentencia de León, la investigación se retrotrajo a 15 años atrás. Todas las decisiones que se acrediten y se hayan realizado de manera fraudulenta o engañando al testador y/o los demás hereder@s serán objeto de la causa.
Determinados actos que lleven a efectos los testadores bajo engaño o manipulación (o sin ellos) pueden, gracias a esta sentencia, tener trascendencia sucesoria. Así, cambiar un plazo fijo, incluir a un hijo o al “tonto pesao” en una cuenta bancaria, o la toma de decisiones contrarias y a espaldas del resto de herederos puede suponer una minoración de los bienes de la herencia y en caso de discrepancia puede anularse el primer reparto (ab initio).
Estos casos suceden a diario, a veces por el desconocimiento de lo que hizo el fallecido en vida o por dificultad de probar las minoraciones, pese a que no hay limitación en el tiempo.
Ya sabemos, lo mejor es no tener nada, y si tienes, lo mejor es que el reparto se haya fijado previamente y si esto ocurre, marcar en corto al "tonto pesao". Saludos

sábado, 10 de febrero de 2018

“NO ES LO MISMO ESTAR TOGADO QUE ESTAR TOCADO”




Posiblemente me esté volviendo mayor y me encuentre cruzando esa frontera que divide la corrección de la insolencia.


Analizo hoy una  noticia que aparece en el diario La Voz de Galicia, de 8 de Feberero cuyo título dice:

¡UNA ALUMNA DE DERECHO DE VIGO SE DEFIENDE A SÍ MISMO EN SU JUICIO POR DESPIDO Y LO GANA!

Ver enlace de la noticia.

Es chirriante todo lo que en ella se dice.

¿El juez la ha dejado sentarse a la misma altura en estrado? ¿Cómo se ha identificado? ¿En calidad de qué se subió al estrado?

¡No cualquiera puede togarse y subir a un estrado!

Art. 187 LOPJ

1. En audiencia pública, reuniones del Tribunal y actos solemnes judiciales, los Jueces, Magistrados, Fiscales, Secretarios, Abogados y Procuradores usarán toga y, en su caso, placa y medalla de acuerdo con su rango.

2. Asimismo, todos ellos, en estrados, se sentarán a la misma altura.

Recomiendo al  Colegio de Abogados de León, al de Vigo, al de Graduados Sociales y Procura, y al Consejo General de estos que, cuando menos, deberían intervenir, por sus estatutos.

Es de difícil digestión el artículo. Claro, así luego se dicen las burradas que se dicen: "Esto está ganado, se ganan 999 juicios de 1000,...el juez siempre da la razón al trabajador...."

Resultado de imagen de tienda disfraces togas¿El Decano de León la asesoró? Magnífica forma de desplegar los efectos de la protección de la profesión y de los justiciables.

¿Rechazó al abogado de oficio? ¿También se lo recomendó el Decano? Además, para representarse a sí misma, no es preceptivo el rechazo al abogado de oficio, sino advertir en "Otrosi digo" de la demanda que se representará a sí misma conforme al art.18 de la LRJS. No confundamos a la gente que, el abogado de oficio es otra cosa, se solicita por cuestiones socio-económicas y en social no se ofrece, se solicita. Esto no es una película de policías y ladrones donde le asignan abogado de oficio al justiciable...

¿Puede un ciudadano representarse a sí mismo en juzgado de lo social? SI, Art. 18 LRJS.

Pero… ¿Eso le acredita a togarse sin ser profesional jurídico? NO

¿El juez puede permitir esto? NO, muy al contrario, debe evitarlo.

La alumna de Derecho debería haber permanecido debajo del estrado y el Juez habilitarle su micrófono para intervenir, como a todos los que se representan a sí mismos o acuden representados por terceros en plenitud de derechos civiles.(Art. 18 LRJS).

El proceso social,  tiene muchos recovecos, plazos, ...y sólo un profesional jurídico puede garantizar el correcto proceso. 

Además...
Estaría bien que nos dijera "La Voz de Galicia", ¿cómo y cuándo presentó las grabaciones?, ¿en qué formato las presentó?, ¿iban transcritas?, ¿ofreció copias a todas las partes?, ¿se reprodujeron en sala?¿la contraparte las impugnó?, ¿iban peritadas? ¿cómo actuó ella en ese momento?…

 ¿Que va a pedir daños y perjuicios en Reposición? ¿¿¿En Reposición??? ¿SERÁ EN SUPLICACIÓN ANTE EL TSJ, NO?
¿Lo pidió en la petitum? ¿Cómo lo hizo? ¿Acumuló distintas acciones? ¿Daños morales? ¿No valoró la vía de la vulneración de derechos fundamentales?

¡Qué desastre de periodista y de artículo!

Como  nadie pare a esta chica, al decano de León y al juez A Quo, es capaz de llegar al TS en Casación…

¡Puñetas, puñetas y puñetas!




lunes, 22 de enero de 2018

DOS NORMAS PRECONSTITUCIONALES DE 1938 OBLIGAN A UNA EMPRESA A HABILITAR UN COMEDOR PARA LOS TRABAJADORES



Analizamos la curiosa sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. Sala de lo Social (STSJ EXT 1167/2017) de fecha 23/10/2017 que se dicta en recurso de Suplicación frente a la sentencia del juzgado de los social 4 de Badajoz que da la razón a los trabajadores en conflicto colectivo presentado por el comité de empresa.

Se condena a la empresa a instalar un comedor en el que los trabajadores afectados puedan realizar sus comidas a un precio módico, todo ello en los términos previstos en el Decreto de 8 de junio de 1938 y la Orden Ministerial de desarrollo de 30 de junio de 1938.


La sentencia de instancia estima la demanda deducida por el Presidente del Comité de Empresa de la empresa INDRA SOFTWARE LAB. SOCIEDAD UNIPERSONAL, sobre conflicto colectivo, condenando a la empleadora a instalar un comedor en el que los trabajadores afectados, en concreto los que realizan una jornada laboral partida, que son 212, pudieran comer a un precio módico y en condiciones saludables.

La doctrina jurisprudencial aplicada al caso es la contenida en las sentencias de 26 de diciembre de 2011, Rec. 1490/2011 , y de 19 de abril de 2012, Rec. 2165/2011 , en cuanto:

  • Dichas resoluciones razonan y sostienen la aplicabilidad del Decreto indicado y Orden que lo desarrolla de 1938.
  • No vulneran los principios constitucionales de las cuestionadas normas preconstitucionales sobre comedores de empresa.
  • Su falta de derogación expresa o tácita por otras normas infraconstitucionales posteriores.
  • Y su no sustitución por la posible normativa de desarrollo de la LPRL, ni por la negociación colectiva, obligan a entender que se mantiene su vigencia.

Las normas preconstitucionales de 1938 establecen que las empresas que no concedan a sus obreros dos horas para el almuerzo, y aquéllas en que lo solicite la mitad del personal vienen obligadas a habilitar un local-comedor.

La empresa alegaba, entre otras cuestiones, que había puesto a disposición de los trabajadores máquinas expendedoras automáticas y que constituye un sistema alternativo válido para cumplir con la obligación de prestar el servicio de comedor. 

La empresa recurrida alegaba que las máquinas a las que alude dispensan también comidas preparadas, a lo que cabe añadir por parte del tribunal que un servicio de la naturaleza a la que alude la empresa no permite tener cumplido el deber que le incumbe, no sólo porque el coste lo asume en exclusiva el trabajador, sino también porque el recurso diario a ese tipo de alimentación no garantiza una dieta sana, equilibrada y variada como la que está obligada a procurar la empresa y todo esto lo dice bajo el manto y el espíritu de dos normas de 1938, nada más y nada menos.

martes, 16 de enero de 2018

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO: PREGUNTAS Y RESPUESTAS


¿Quién gestiona la prestación por desempleo? La prestación por desempleo contributiva la gestiona el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

¿Por qué se percibe? Por la pérdida involuntaria del trabajo.

¿Qué cotizaciones incluye? A la Seguridad Social por jubilación, incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, paternidad y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave .

¿Cobro el paro si dejo voluntariamente la empresa? No, pero el tiempo cotizado se te guarda durante 6 años a efectos de acumulación de una posible prestación por otro contrato de trabajo.

¿Cobraré el paro si el contrato se acaba estando de baja laboral? Si estando de baja se te acaba el contrato, cobrarás la baja hasta que te den de alta médica graduando las cantidades para que se ajusten a lo que te correspondería por desempleo. Obtenida el alta médica tendrás un plazo de 15 días hábiles para solicitar la solicitud de prestación por desempleo. Se te descontará de la prestación lo cobrado estando de baja, en los casos de enfermedad común o accidente no laboral.

¿Documentación necesaria?  Por haber trabajado un año o más, deberás estar inscrito como demandante de empleo y presentar la siguiente documentación:

  • Modelo oficial de la solicitud
  • Identificación del solicitante y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que figuren en la solicitud
  • Cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta de la que seas TITULAR, y donde desees percibir la prestación.
  • Certificado o certificados de empresa en las que hubieses trabajado en los últimos 6 meses (si no se han enviado por las empresas al SEPE). Solo en aquellas situaciones en las que el certificado de empresa no fuera suficiente para acreditar la situación legal de desempleo, es necesario aportar otro documento acreditativo.
¿Cómo empezar? Accediendo al servicio de cita previa del SEPE enlace a cita previa



Modelos documentación:










lunes, 15 de enero de 2018

HORAS EXTRAORDINARIAS: ELUSIÓN FISCAL


En el mundo de las grandes multinacionales, los estados dejan de recaudar cientos de miles de millones de euros en concepto de impuestos sobre los beneficios obtenidos por las multinacionales en su territorio.


Resultado de imagen de paraisos fiscales




Resultado de imagen de HOUDININo es que el dinero haya desaparecido por arte de magia  sino que por medio de una estrategia de ingeniería fiscal muy agresiva, estas grandes empresas trasladan sus ganancias de forma artificial a sus filiales ubicadas en países de baja tributación.









Estamos hablando de un término llamado “elusión fiscal”. A priori parecen prácticas “alegales” en términos estrictos. Pero en realidad pasa que los estados son permisivos con las grandes multinacionales otorgando un tratamiento tributario más que favorable.



Resultado de imagen de fondo de reserva seguridad social 2017
Veremos a continuación como esta misma obra de ingeniería fiscal se traslada al sistema de RR.LL y con ello se “pervierte” el espíritu de nuestro sistema de Seguridad Social y el propio Derecho del Trabajo, otra vez.






La prestación de las horas extraordinarias en el ámbito laboral viene acompañada de abundante Jurisprudencia y una prolija documentación y bibliografía al uso. Pero existe otra vertiente en la que los efectos de las horas extraordinarias adquieren una relevancia significativa, la Seguridad Social.

La incidencia de las horas extraordinarias en Seguridad Social es desigual a efectos de prestaciones. Así por ejemplo, para el cálculo del desempleo o en aquellas prestaciones cuyo origen provengan de una contingencia común.

La conexión entre el ámbito laboral y la Seguridad Social por medio de las horas extraordinarias pasa necesariamente por las cotizaciones, cuánto más exigentes sean las limitaciones o el incremento de éstas más reduciremos la siniestralidad laboral y la “perversión” del uso de las mismas.
Pero como lo que tenemos es que la cotización adicional por horas extraordinarias únicamente podrá ser tenida en cuenta a efectos de contingencias profesionales, de aquellos barros estos lodos…

Y nos encontramos en la misma situación cuando se permite que el percibo de las horas extraordinarias se compense con descansos alternativos. Téngase en cuenta que todas las horas extras que realizara el trabajador y que compensara posteriormente en descansos no tendrán ninguna repercusión en sus cotizaciones sociales. Pero por poco atractivo que sea este modelo para el trabajador más FAVORABLE le resulta al empresario.

Y como tercera pata de este arquetipo prefabricado, tenemos que cuando en España se realiza una hora extra, tanto trabajador como empresario deben cotizar adicionalmente, al tipo que recoja en cada momento la LPGE, y estas cotizaciones tienen por sentido acumular mayores recaudaciones en la Seguridad Social que redunden favorablemente en el sistema y por ende, en los contribuyentes.

Decíamos que existen horas extras que no se retribuyen y que no tienen límite "siempre que sean compensadas con horas libres dentro de los 4 meses siguientes a su realización".

Esto ha sido aprovechado por muchas empresas que, con ocasión de la crisis, han realizado numerosos despidos de carácter objetivo y ahora que empieza a dinamizarse la actividad productiva no quieren recurrir a formalizar contrataciones y es donde entra en juego la fórmula de compensar las horas extras realizadas con horas libres dentro de los 4 meses siguientes.


CONSECUENCIAS:

  • LAS HORAS EXTRAORDINARIAS COMPENSADAS EN DESCANSO SON ILIMITADAS
  • LAS HORAS EXTRAORDINARIAS COMPENSADAS EN DESCANSO NO SE RETRIBUYEN
  • LAS HORAS EXTRAORDINARIAS COMPENSADAS EN DESCANSO AMORTIZAN DESPIDOS
  • LAS HORAS EXTRAORDINARIAS COMPENSADAS EN DESCANSOS CONSTITUYEN UNA ELUSIÓN FISCAL.



     

Por si tenéis interés os dejo un enlace de un artículo anterior directamente relacionado.

domingo, 14 de enero de 2018

SINDICALISTA ¿SABES LO QUE HACES Y LO QUE ERES?



Ahora que empieza un nuevo año, me permito reflexionar en alto sobre algo tan interesante para mí como el sino sindical.

Atrás quedaron tiempos de reflexiones de las distintas corrientes donde se debatían las líneas  que apuntaban los expertos, tratadistas o doctrinarios.

Sigo echando de menos una Escuela de Formación Sindical práctica, operativa, dinámica y más creativa que dogmática e ideológica. Pero no en Madrid, Oviedo, o Barcelona, no, en cada unidad sindical, cada organización y en el seno de las AA.PP.

El nuevo sistema de RR.LL ha cambiado,como los modos de producción, ya nada es igual y seguimos presentando candidaturas a miembros de comités de empresa, delegados de personal, nombrando delegados sindicales y creando secciones sindicales…¿y para qué?

Gentes sin formación, sin conocimientos de derecho laboral básicos, sin dotes de oratoria, con trabas personales e institucionales y… ¿por qué no decirlo? gentes interesadas que se adentran en el mundo sindical como itinerario para el desarrollo de sus expectativas personales y profesionales. Afortunadamente, de todo hay en la viña del señor.

No os aburro más y os dejo mi alegato para 2018.


ANTES DE LA CREACIÓN DEL MUNDO…2018

  • Ya hemos iniciado el año, hechos los propósitos de enmienda, elaborado calendarios de actuación, de lo que queremos ser, qué queremos seguir siendo o…simplemente aparentando.

PASEMOS AL DILUVIO…

  1. Ser de izquierdas o estar afiliado no son suficientes méritos para tan alta y digna representación, la de los trabajadores.
  2. Si insistes en los argumentos de autocrítica conseguirás llegar antes a tus debilidades.
  3. Lo que no se escucha o se escucha sin atención ¡Ni puede convencer ni persuadir! ¿Y qué sois sin estas capacidades…? Otra cuestión bien diferente es si queréis ser o transmitir algo o simplemente pasabas por ahí.
  4. Si al final de los procesos, consultas, trabajos, asambleas… no has sido capaz de llegar a los trabajadores, ya no lo harás con la necesaria intensidad.
  5. La atención a los trabajadores es vuestra coraza, sin esa malla de protección quedarás indefenso ante los ataques gratuitos y merecidos.
  6. El sindicalista es el mensajero principal del trabajador, por muy bueno que sea el mensaje, si el mensajero es malo, el mensaje no llegará.
  7. Un sindicalista debe ser orador pero no un charlatán, la diferencia es que mientras el primero transmite con el lenguaje de la prueba, al segundo le da exactamente igual el resultado.
  8. La distancia que existe entre un sindicalista y el trabajador es lo que mide el volumen de la empresa y las barreras que se interponen entre ambos, lo relevante será que por enorme que sea esta empresa, debemos aspirar a que la distancia entra nosotros y nuestros representados sea la más corta posible.
  9. No digas cualquier cosa al trabajador porque la oralidad es "precipitante y perversa" y te llevará a no saber qué hacer en el momento oportuno.
  10. Los interlocutores deberán recordarte por los argumentos y no por tu cara, tu nombre o el sindicato al que representas.
  11. El trabajador no siempre tiene la razón. No puedes permitirte ese lujo.
    “Es contrario a las buenas costumbres hacer callar a un necio, pero es una crueldad dejarlo seguir hablando. Benjamín Franklin”

Decía Mark Twain que: “Hay dos tipos de oradores, los que están nerviosos y los que son mentirosos.” Aplícate el cuento.

Para finalizar deberías hacerte dos preguntas:

  1. ¿A quién representas, al sindicato o a los trabajadores? 
  2. ¿Y a quién representa tu sindicato?




Recomendación: Artículo blog


Libro:
Historia del sindicalismo, 1666-1920 Webb, Sidney, Webb, Beatrice
ISBN:9788474346466
Editorial: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Fecha de la edición:1990
Idiomas: Español




Fermín López Zorzano ocupó diversos cargos sindicales electos, unitarios o de representación colegiada. Participó en numerosas comisiones y reuniones y sigue dedicando gran parte de su vida por y para la defensa de los trabajadores.
Curiosamente, abandonó toda condición de afiliación en el año 2007 y, sin embargo, desde entonces, nunca se sintió tan libre y tan sindicalista.